1月13日上午，金橋集團創立20周年大會在港宸大酒店隆重召開。集團鄧其龍董事長、張明副董事長、梁善明總經理、鄧俊副總經理、黃志寶副總經理、丁鋼顧問以及各公司各部門負責人和全體員工參加大會。

全體金橋人以一曲《金橋之歌》奏響金橋20年輝煌。鄧其龍董事長發表重要講話，他深情回顧金橋20年的奮斗歷程。他說，2002年3月，我們三個有國企高管身份的股東，懷著滿腔熱情，追尋心中的夢想，為探索走出一條民營企業發展道路，創辦了防城港金橋貨運代理公司，標志著金橋的正式誕生，從此開啟了金橋人披荊斬棘、奮斗不止的道路。

20年的櫛風沐雨，砥礪奮進，我們克服了創業的艱辛，發展的波折，在全體金橋人的努力下，我們一步一個腳印,一年一個臺階,取得了讓人驕傲、令人矚目的成就。我們從十幾個人的隊伍，到如今的擁有各類人才近400人的一支團結、拼搏，充滿戰斗力的團隊；我們從創業的幾十萬元，到如今總資產超過 3億元的雄厚實力；我們從業務單一的貨運代理公司，到如今旗下擁有10多家公司，經營范圍涵蓋貨運代理、船務代理、物流倉儲、國際貿易、房地產開發、新能源投資、拖輪服務、旅游開發、酒店經營、幼兒教育等行業和領域的綜合性現代企業集團。

20年不懈的堅持和努力，一路風雨兼程，勇闖商海，我們創建了一個綜合平臺，聚集了一批優秀人才，打造了一個知名品牌，具備了一定發展實力，金橋獲得了全方位的進步與發展，各項事業實現歷史性跨越。

鄧董事長指出，20年來，我們始終堅持實施跨領域多元化的經營發展戰略，不斷創造發展奇跡，努力實現可持續發展。我們堅持以市場為中心、以效益為導向、以質量為生命的經營方針，全面開展業務建設，經歷了三個發展階段：

創業階段——勇于開拓，夯實基礎，全面發展物流代理業。金橋創立之初，既缺乏資金，又缺少客戶，在激烈的市場競爭中，遇到了很大困難，發展舉步維艱。面對困難，我們不忘初心，堅定信念，迎難而上，依靠創業團隊豐富的從業經驗，以貨運代理為契入點，全力開拓業務。我們把攬貨作為第一要務，領導親自帶隊不辭辛勞走訪客戶，聯絡感情，溝通協調，爭取客戶的信任和認可。從領導到一線員工均以客戶滿意為宗旨，急客戶所急，想客戶所想，全力為客戶做好服務。憑著優質、高效的服務，我們獲得了廣大客戶的認可，業務量穩步增長，快速在防城港貨代行業站穩了腳跟。在此基礎上，我們積極拓展貨運代理上下游業務，先后成立了防城港金橋國際船務代理公司、防城港金橋貿易公司、廣西防城港金橋國際物流公司、防城港新橋倉儲公司和防城港順通貨運代理公司，各公司團結協作，相互配合，為廣大客戶提供從貨物進出口、船務代理、貨運代理、物流倉儲等一條龍代理服務。金橋由單一的貨運代理公司發展成為一家集貨運代理、船務代理、國際貿易、物流倉儲為一體的綜合性現代物流企業，快速占領了市場，積累了豐富的人脈資源，建立了良好的品牌，為金橋集團的全面發展打下堅實基礎。

多元化階段——堅持戰略思維，謀篇布局，實施跨領域多元化發展戰略。金橋集團始終堅持市場為中心的戰略布局，緊跟國家宏觀經濟走勢與社會經濟發展趨勢，適時調整集團戰略，穩步擴展產業版圖。我們在鞏固原有物流業務的基礎上，積極開拓新業務，探索新的經濟增長點，先后成立了防城港金園房地產開發公司、防城港金灣海景酒店、廣西順發典當公司、廣西金橋旅游開發公司，并在欽州港設立了廣西防城港金橋國際物流公司欽州港分公司和防城港金橋國際船務代理公司欽州港分公司。我們的業務不僅在深度上向房地產開發、酒店經營、旅游開發等多元產業發展，廣度上也由防城港進一步向北部灣地區拓展，我們的企業資產、經營收入、人才隊伍、企業影響力都有了長足的發展，跨領域多元化發展戰略獲得了較大的成功。

創新階段——優化結構，發展新興產業，實現集團的可持續發展。金橋集團始終堅持創新發展理念，通過創新促進企業持續發展。隨著國際經濟形勢日益復雜多變，以及我國經濟轉型的影響，在新的發展階段，我們同樣遇到了新的發展問題，以前的粗放型增長很難再適應新的經濟環境。為此，集團董事會審時度勢，與時俱進，在新的發展環境下做出了優化結構、穩中求進的正確決策。一方面我們創新發展模式，以內部承包的方式優化勞動密集型產業，從而突出集團的業務重點，讓集團輕裝上陣，提高核心競爭力。同時，緊隨市場變化，找準方向，尋求新的發展點。我們從2015年起，先后在南寧成立了廣西金富通國際商貿公司、廣西蒙哲教育投資集團公司、廣西金巨陽新能源公司；在欽州港成立了廣西欽州保稅港區金橋國際物流公司；在防城港成立了金橋湖海世家幼兒園、湖海世家城市便捷酒店。通過模式創新和業務創新，進一步拓展我們的優勢產業，大力發展新興產業，實現金橋集團的可持續發展。

20年來，我們始終堅持“誠信是金，服務是橋”的經營理念，致力打造企業知名品牌。誠信是金，服務是橋，所以我們叫金橋。金橋因此而立，由此而強，這是我們始終堅守和打造的品牌。我們講求企業品德，注重信譽、品牌和長遠發展，致力構建以誠實守信為核心的誠信體系，以客戶需求為中心的服務體系，為廣大客戶提供優質高效的服務，不斷提升企業的核心競爭力。我們認真維護好與客戶的關系，經常走訪客戶，傾聽他們的意見，了解客戶的需求，用心為客戶解決困難和問題，盡力滿足客戶的需求，積極維護客戶的利益。我們切實為客戶做好各項業務，不斷改進我們的服務，提高工作效率，保質保量完成每一項業務工作，贏得了廣大客戶的認可和信賴

金橋的發展，離不開社會各界的支持和幫助，我們在發展業務，建設企業的同時，力所能及地回報社會。我們充分利用自身優勢，設立金橋培訓中心，安排業務骨干從事教學指導，累計為1萬多名大專院校學生提供實訓實踐機會。我們通過多種方式開展捐資助學，在廣西職業技術學院等高職院校設立金橋獎學金，鼓勵品學兼優的學生積極學習，報效社會；向那梭鎮光彩小學、垌中鎮其龍小學、扶隆鄉的農村貧困學生捐資捐物，助其順利就讀。我們通過產業扶貧方式，投資2000多萬元在那梭鎮稔穩村開發建設扶貧項目金沙水旅游度假區，在建設景點設施的同時，為村里鋪設水泥道路和架設多座橋梁，累計安排村民上百人在景區就業，免租金提供攤位給村民經營，幫扶當地村民脫貧致富，助力稔穩村實現整體脫貧。我們弘揚一方有難、八方支援的精神，在地震災害、新冠疫情等重大事件中，積極伸出援手，捐款捐物，援助災區共渡難關和助力抗擊疫情。我們在積極回報社會的同時，也為企業贏得了良好的口牌，更為員工帶了榮譽感和自豪感。

金橋在20年的發展和品牌建設中，獲得了“全國優秀報關企業”、“廣西守合同重信用企業”、 “廣西進出口質量誠信企業”、“南寧海關規范管理先進報關企業”、 “防城港民營企業30強”、“民營企業助力脫貧攻堅先進單位”、“民營企業抗擊新冠肺炎疫情先進單位”、“精準扶貧先進民營企業”“愛心奉獻企業 ”等榮譽稱號，順利通過全國4A物流企業評審，在港口、工商、金融、稅務、海關、邊檢等部門及社會各界有著良好的聲譽，樹立了金橋的良好形象，打造了金橋的知名品牌。金橋品牌，叫響了廣西，提升了集團的美譽度，擴大了集團的知名度。

 20年來，我們始終堅持加強團隊建設，打造一支團結、忠誠、充滿戰斗力的人才隊伍。堅持政策留人、事業留人、文化留人、感情留人的方針，優化隊伍，加強團隊建設，是金橋得以持續健康發展的保證。我們充分認識到，人才是企業的財富源泉，是企業的核心競爭力。我們建立完善的人才成長機制，做到量才用人、人盡其才，為員工施展才華提供充足的機會和廣闊的平臺，滿足員工不斷進步的追求，堅定了各級員工和管理干部在金橋發展的信心和決心，形成了一支團結、忠誠、充滿戰斗力的人才隊伍。

金橋持續健康發展20年，離不開從集團領導到一線員工全體金橋人的努力，離不開我們這支團結、忠誠、充滿戰斗力的人才隊伍。金橋集團創立20年，陪伴金橋20年一路走來的員工仍有9名（創業時不過10多名），15年以上的員工28名，10年以上的員工近50名。他們不離不棄，以金橋為家，在金橋這個平臺找準自己的位置，明確自己的目標，通過不斷努力，脫穎而出，為金橋發展做出自己應有的貢獻，也實現了自我人生價值。

 20年來，我們始終堅持“以人為本，和諧發展”的企業文化，促進企業穩定發展。企業文化，凝人心、聚合力、促發展，是企業的靈魂。20年來，企業文化建設，貫穿著金橋發展壯大全過程，形成了“以人為本，和諧發展”的企業文化。我們將“金橋集團要發展，員工生活要提高”作為企業的追求目標，隨著集團業務的發展，金橋做到企業發展和員工生活水平同步提高，持續多年調整員工薪酬待遇，員工薪酬和福利水平穩步提高，讓員工分享企業的發展成果。我們注重員工培養，組織各種培訓和外出學習，促進員工進步成長，為各級員工提供發展平臺。我們組織開展職工運動會、春節聯歡晚會、金秋長跑活動、戶外拓展等文體和團建活動，豐富員工文化生活，培養員工團結協作的團隊精神。我們關愛員工，定期開展員工體檢，保障員工身心健康；開辦幼兒園，員工子女優惠入園；開發房地產項目，員工優惠購房，解決員工住房困難；對生活困難員工開展慰問和資助，幫助解決員工家屬就業和子女就讀，為員工分憂解難，解除后顧之憂。通過企業文化建設，我們構筑了共同的價值觀和共有的精神家園，增進了員工對企業的歸屬感和認同感，員工幸福感與獲得感全面提升，形成了企業發展的內核驅動力。

黨建工作，也是金橋企業文化建設的重要部分。作為民企，我們較早成立了黨支部，現有黨員35名，通過大力加強黨的建設，為企業發展營造風清氣正的良好氛圍。黨支部重視在員工中培養和發展黨員，青年員工積極向黨組織靠攏，踴躍申請入黨，幾年來，已發展6名黨員，一批優秀黨員管理干部脫穎而出，在工作中發揮了先鋒模范引領作用。集團黨支部結合企業實際，圍繞中心、服務大局，廣泛開展各項黨建活動，發揮了鼓舞人心、凝聚隊伍的作用，為企業的和諧穩定發展提供了堅實的保障。

回首過去，歷經風雨，答卷精彩，我們倍感欣慰。

展望未來，與時俱進，前程光明，我們信心百倍。

金橋集團的20年，是奠基立業的20年，是艱苦奮斗的20年，是創新前行的20年。過去的20年是難忘而精彩的，站在新征程新起點，我們有決心有信心創造更大的成就。面對新的形勢，新的挑戰，我們要接續奮斗、勇毅前行，以時不待我、只爭朝夕的精神奮進新征程，書寫金橋創新發展新篇章。

鄧董事長強調，奮進新征程，我們必須要勇于改革。經過20年的發展，我們取得令人矚目成就的同時，也掩蓋了不少問題，必須通過改革來煥發新的活力，對金橋集團20年來所產生的問題和不足進行改革。惟改革者進，惟改革者強，惟改革者勝。通過制度改革、人事改革、薪酬改革，讓企業輕裝上陣，繼續保持活力，更加適應市場，各項業務更上一層樓，推動金橋集團高質量向前發展。

奮進新征程，我們必須要堅持發展。發展是永恒的主題，發展是硬道理。只有發展，才能不斷增強集團綜合實力和市場競爭力，實現新的經濟增長點；只有發展，才能解決企業不斷增加的成本壓力；只有發展，才能保證員工生活不斷提高，企業才能持續前行。發展，可以是我們內部的創新突破，也可以是和外部的強強合作，尋求新發展。今后一個時期，我們業務發展的目標：

一是優先發展、重點扶持五大板塊，爭取用1—2年時間，把五大板塊打造成為超千萬以上利潤企業。

第一板塊：順通鋼鐵板塊。

第二板塊：物流板塊。由防港物流公司、欽州物流公司、金橋船代公司、新橋倉儲公司組成。

第三板塊：房地產板塊。由金園房地產公司、金信物業公司組成。

第四板塊：貿易板塊。由金富通國際商貿公司、金橋貿易公司以及悅晟合資公司組成。

第五板塊：幼教板塊。由蒙哲教育集團公司及所屬金橋蒙哲幼兒園、金橋湖海世家幼兒園、金橋陽光海岸幼兒園、金橋幸福雅居幼兒園組成。

二是努力打造新能源投資和旅游景區二大行業，把金巨陽新能源公司、金沙水旅游景區打造成行業領先。

奮進新征程，我們必須要保持穩定。改革總是會出現陣痛，發展也不會一帆風順，這就要求我們要保持穩定，一是各項業務要穩中求進、穩中求強、穩定發展，二是要加強團隊建設，進一步完善人才成長機制，保持員工隊伍的穩定。

改革是動力，發展是目標，穩定是前提。我們要以“改革”換發活力，以“發展”實現目標，以“穩定”凝聚團隊，贏得更大勝利和榮光。

時間鐫刻嶄新年輪，歲月書寫時代華章。20歲，在人生的旅途中，是一個朝氣蓬勃的青年，在建設百年企業的征程中，風華正茂，還剛剛出發。逐夢20年，金橋的事業把我們緊密相連，相同的夢想讓我們攜手共進，我們風雨同舟、勇往直前，克服一個又一個困難，成就一個又一個偉業，金橋的發展步伐更加堅實。

征途漫漫，惟有奮斗。鄧董事長強調，金橋強則大家強，金橋富則大家富。讓我們同心同德、踔厲奮發、奮勇爭先，用汗水澆筑夢想，用實干篤定前行，奮力在新征程上干出新業績、拼出新精彩、創出新輝煌，齊心協力把金橋事業推向前進，攜手開創金橋更加美好的未來。

會上，鄧董事長還全面總結回顧集團2022年主要工作，并對2023年各單位的經營目標和主要工作任務作出部署。集團張明副董事長、梁善明總經理、鄧俊副總經理、黃志寶副總經理、丁鋼顧問分別作了重要講話。

當天下午，集團還舉辦了種植20周年紀念樹及金橋20周年圖片展活動。